Maintenir mes salariés dans l’emploi

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Objectif

Le maintien dans l’emploi doit permettre à des salariés confrontés à des difficultés liées à leur état de santé et à leur poste de travail de conserver une activité professionnelle adaptée.

Les différents types de situations

Le maintien dans l’emploi correspond à trois types de situations :

  • maintien au poste de travail avec aménagement
  • maintien dans l’entreprise, mais à un autre poste de travail (reclassement)
  • maintien en emploi au sens large (suite avis d’inaptitude médicale et en l’absence d’un poste adapté dans l’entreprise)

Mon Service de Santé au Travail peut m’y aider.

Comment faire ?

MON SALARIÉ REPREND SON POSTE APRÈS UN ARRÊT DE TRAVAIL et la reprise de son activité me semble compliquée : Je sollicite une visite de reprise en contactant directement mon service de Santé au travail. 

L’ÉTAT DE SANTÉ DE MON SALARIÉ SEMBLE SE DÉGRADER : Je sollicite une visite occasionnelle auprès du Médecin du Travail.

Le Médecin du Travail recevra le salarié en toute confidentialité pour faire le point sur sa situation professionnelle compte tenu de son état de santé.

Agissons ensemble

Agefiph. (2018, 17 septembre). Maintien dans l’emploi : agissons ensemble [Vidéo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Bj08l7mO__w&feature=youtu.be

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